• <blockquote id="cwgoi"><small id="cwgoi"></small></blockquote>
  • 真正的好公司,從來都喜歡談錢
    日期:2019-05-23 瀏覽
    在職場,很多老板都喜歡跟員工談價值觀、談認同感,談企業文化,談各種文化……就是不喜歡和你談錢,沒辦法,談錢似乎成了現在社會上非常俗的事情,老板嘛,講究偉光正,不問業務能力,不聊薪酬水平,就是喜歡和你瞎扯。

    只談忠誠,不談錢的老板一律都是大忽悠

    我們在企業打工是為了什么,也許是為了實現個人社會價值,但更多實際的還是活的一份不錯的報酬薪水,老板們每天給員工灌輸心靈雞湯,卻脫離了能力與薪水,就已經不存在實際意義了。沒有能力的人,在團隊里面,忠誠度再高,頂多算個豬隊友。

    今年經濟寒冬,裁員潮來臨,劉強東直接取消京東物流派送員的底薪,其他互聯網大廠就直接大刀闊斧的裁人了,但裁員潮之中,仍然有一股清流,那就是我們的董小姐董明珠又給每位格力正式員工加薪1000塊,總加薪額更是高達10億元,這已經是格力集團連續3年加薪了。所以董明珠連任格力董事長,是有道理的。員工用真心付出,而加薪不過是每一份真心應有的回報。老板要求員工忠誠,但其實,錢才是忠誠的第一保障。錢談到位了,忠誠才不會爽約。不給錢的老板,別像上帝一樣要求員工那么多,好么?

    真正的人才,是需要用錢供養的

    企業靠什么留住人才,靠企業價值嗎?說白了企業價值在錢面前就是個屁,作為勞動者,先天不具備創業者與企業生死與共的條件。我之前認識一位朋友,名牌大學畢業,在某知名企業工作,奈何工資太低,部門項目又少,感覺沒什么前途,加上其他各種不滿,馬上就在離職的邊緣,辭職報告都已經寫好了,但是提交辭職報告前,突然接到部門臨時加的工作,于是他帶著責任感又堅持了三個月。結果三個月一到,他被通知薪水翻了兩倍,看在錢的面子上,他默默撕掉了打印好的辭呈。后來越干越起勁,一直做到項目負責人。誰能想到之前對待工作吊兒郎當的他,竟如此用心工作?難不成是公司的狼性文化感動了他?說白了,還不錢把他逼成了狼,華為當家人任正非說過這樣一句話:錢給多了,不是人才也變成人才。將心比心,老板創業是為了掙錢,員工下屬同樣也是啊。

    職場中,每天有太多人頂著逆襲的光環,從身無分文到家產萬貫,靠的是什么?說得簡單點就是對錢的渴望,一個企業如果不能正大光明的和員工談錢的問題,那如何能激勵員工不斷前行呢,談錢并沒有什么錯,這反而是一種企業里的政治正確。
    蒙城招聘信息網,提供大量蒙城招聘和求職信息:蒙城招聘信息網
    <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>