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  • HR們都是怎么看簡歷里的學生會經歷的?
    日期:2019-05-23 瀏覽
    學生會主席、社團主席們總是學校里的風云人物,社團招新的時候也會以“鍛煉個人能力”、“拓展人脈”、“豐富工作經驗”為噱頭,鼓勵各個學生積極參加。參加過學生會的畢業生將這部分經歷寫進了簡歷,信心十足,這也讓一部分從來沒有過社團經驗的應屆生們感到惶恐——我沒參加過學生會,是不是就找不到好工作了?

    讓我們來看看面試官們都是怎么看待簡歷里的學生會經歷的:

    人事A:“有一定作用,算加分項,至少簡歷部分我會喜歡。在學生會以及一些社團當干部的經歷,說明這個人有一定的積極性。如果只是干事的經驗,那意義不大。在公司里做一些活動,做一些號召,這樣的人會比較好響應。甚至有一些組織過活動,了解組織活動的流程,那就更好了?!?br />
    人事B:“公司和HR看中學生會經歷看中的是你具體做了些什么有用的事情。譬如獨立地承辦一個大型活動、譬如把一個團隊帶著實現了什么目標等等之類,我需要從這個經歷中看到你的思考和承壓,而這個東西不是你水一水或是掛個名就能得到并且展現給HR的?;蛘?,更直接的說,學生會經歷在你坐到主席副主席的時候說出來是管用的,但如果只是個部長甚至干事那就不值錢?!?br />
    人事C:“無論你的簡歷里有多少亮點,它們能起到的作用都只有一個,那就是一次面試的機會。面試時候的表現才是決定你能否得到這個職位的關鍵。有些時候,一段靠譜的實習經歷都比學生會主席這個頭銜有說服力。學生會或學校社團工作經歷只對特定類型的企業或職位有作用。比如國企,比如有些國企習氣的民企。所謂職位,一般是類似管理實習生類型的文職類職位。行政啊,人事啊,銷售啊,客服等等?!?br />
    人事D:“負責任的HR會盡量摒棄自己的個人偏見,在面試過程中依據崗位的素質模型來進行行為的驗證,如果遇到不那么負責任的HR,恰好本身對學生會主席印象不好,那就慘了。比如說我過往的經歷讓我對學生會主席著實來說沒啥好印象,在我的記憶里,總體感覺就是他們對于權術的熱愛更甚于學習,換言之,他們并不那么喜歡埋頭苦學,埋頭苦干,他們更喜歡權利和往上爬,所以,如果我拿到簡歷一看到這幾個字,首先想到這些?!?br />
    人事E:“作為面試官的時候,看到學生干部也沒什么特殊的感覺,因為不同學校的學生干部可能千差萬別,比如某學??赡軐W生會強勢,某學??赡苌缏搹妱?,某學??赡芸茀f一枝獨秀,強勢的學生組織會吸引最優秀的人才,而同樣該高校其他學生組織的干部素質就會差很多。所以所謂的學生干部光環并不能夠影響到什么,還是那句話,真正起決定性作用的,還是自身的積累與企業的訴求是否契合?!?br />
    總之,所謂的學生會經歷在蒙城找工作的時候到底有沒有用,需要分情況討論:

    1、如果你應聘的是國企,從事的是文職類崗位,那么學生會經歷是比較重要的;如果你應聘的是外企或者私企,從事的是技術類崗位,那么再豐富的學生會經歷也比不上一份實習的經歷,能力高于一切;

    2、如果你是重點大學畢業,且擔任過學生會主席,操辦過很多大型活動,那么學生會經歷在應聘中是一個加分項;如果你只是學生會的干事或是普通成員,沒有帶過團隊,隨便水一水就獲得了頭銜,那么這段學生會經歷可有可無。假如你不但沒有學到管理的經驗,反而學會了打官腔,那么這段學生會經歷是減分項;

    3、如果面試官認為參加學生會的人都比較積極向上,那么學生會經歷就是一個加分項;如果面試官由于經驗認為學生會出來的學生浮夸勢力,不夠踏實,那么學生會經歷是一個減分項。

    是否要在自己的簡歷中體現學生會經歷,需要根據實際情況來決定。也許你的學生會經歷在這家公司一文不值,在另一家公司就是能力的體現。當然,如果你沒有參加過學生會,也不必擔心在蒙城找不到好工作了,畢竟大部分的企業還是以能力為先。
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