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  • 面試還在尬聊?你可能需要一些新的話術~
    日期:2019-05-23 瀏覽
    “你有什么優缺點?”

    “你是個喜歡挑戰的人嗎?”

    “你對我們公司有什么看法?”

    作為一個HR,如果你在面試中還在問這些類似的問題的話,您可能真的out了。不是說這些問題本身有什么問題,而是這些問題實在太常見,以至于網上到處都能找到對應的面試攻略里面去,那些候選人可能早就把這些問題的標準答案背得滾瓜爛熟了。您聽到的可能是千篇一律的回答,所以這樣的問題這對你的招聘工作沒有太大幫助。

    所以,英才君提醒你,差不多該更新你的面試題庫了!

    HR提出更多新穎的問題,本意并不在于刁難候選人,而是希望雙方都能走出套路,真心交談。通過實實在在的對話中發現彼此的優缺點,決定是否錄取求職者或在這家公司就職。。

    以下這些問題,可供HR參考。

    01請用一個詞描述你自己

    這個問題并不簡單。因為人是復雜而多面的,不存在一個詞語可以完全準確地進行自我評價,特別是在面試這種高度緊張的情況下,候選人很可能被問懵。

    這個問題當然沒有標準答案,提問的目的在于觀察候選人在舒適區之外是如何思考問題的。

    如果想進一步提升難度,還可以限定他們用一個消極的詞語來描述自己。因為所有人的第一反應都是用積極的詞匯來展示自我,如果能夠用消極的詞語定義自己并且言之有理,說明這是一個善于自省、追求進步的人,不失為另一種考察的角度。

    02請講述你近期遇到的一件有趣的事情

    “有趣”是一個很主觀的概念。通過這個問題,可以洞察到候選人的一部分價值觀:他們喜歡什么、不喜歡什么、重視什么。而如果候選人真的講述了一個引人入勝的經歷,說明ta本人的思維也很活躍,能夠發現、感受并且表達有趣的觀點。這種類型的人在工作中會積極地參與討論,并且激發出更多有趣的想法。

    03你最不能忍受什么?

    現在很多的面試題目都傾向于引導候選人表達自己優勢的一面,事實上人具有兩面性,在面試的時候也要考慮到消極的一面。

    這個問題可以讓你知道,候選人是不是容易惱火的?他的抗壓能力如何?他能否適應公司的文化?

    同時,這道題目也有考察候選人誠意的功能!面對如此耿直的發問,如果候選人還在顧左右而言他,說什么“我覺得人無完人,應該以包容的心態去接受……”,不肯正面回答,那么在“真誠”這一欄上,就要扣分啦!

    04你如何定義成功?

    這個問題也不好回答,但是可以考察到候選人是否適合公司的價值觀?;ヂ摼W公司、金融機構、傳媒集團、NGO組織,各種類型的公司所追求的成功是不一樣的。

    優秀的候選人會清晰地回答這個問題,并且懂得把個人的成功與公司價值相關聯。HR也要仔細聆聽,從答案中發現他究竟是否適合即將加入的團隊。

    05你認為自己是幸運的嗎?

    在面試的時候,你覺得什么最關鍵?氣場、口才、思維,還是經歷?其實,我恰恰認為是態度。很多東西都可以慢慢培養,但是態度決定了你是否值得培養。

    那些認為自己幸運的人,不見得是真的運氣好,而是他們懂得感恩。每一個幫助過他們的人、每一個獲得成長的機會、每一個工作歷練的經歷,都會被懂得感恩的人歸為“幸運”。而認為自己不幸運的人,可能更多地把自己所得視為理所應當,卻對失去的東西耿耿于懷;當然,也可能是因為他們比起運氣,更選擇相信自己。選擇何者,就看你需要怎樣的人啦。

    06你與上司發生過分歧嗎?你是如何處理的?

    你希望聽到怎樣的答案呢?滔滔不絕地講述如何與前老板據理力爭的故事?還是一臉歲月靜好,表示并沒有和上司發生過分歧?

    這都不是最好的答案。一個成熟而專業的職場人,應該用理性的方式來講述分歧產生的前因后果:雙方的意見差異是什么,為什么會分歧,以及如何通過行動解決分歧。

    07如果應聘成功,你將如何執行“xxx項目”?

    這道問題相當于要候選人短時間內給出一個策劃方案,很考驗他們對崗位的理解和執行的效率??梢宰穯栆幌盗懈唧w的問題:你最后要達到什么目標?你會向誰咨詢或合作?你會分析怎樣的數據?你如何與你的團隊溝通?有什么可以量化的指標來考核成果?

    一個只會紙上談兵的人,不會得體地應付掉上面的所有問題。是不是真的能勝任這份工作,高下立現。

    08你有哪些失敗的經歷?你從中學習到了什么?

    這個題目其實不難,候選人只需要大大方方地總結一下自己的失敗教訓就好了??墒呛芏嗳?,恥于談論失敗,羞于面對失敗,更吝于總結失敗。從一個人面對失敗的態度,就能發現他走向成功的潛力。

    09你認為我們這個行業有哪些改變趨勢?我們應該如何應對這些改變呢?

    有的人面對改變畏手畏腳,有的人躍躍欲試。你要找的,是后者。

    應對改變的前提是,要對行業趨勢有洞察,有預判,有準備。比如現在,大家都在談論AI,AI幾乎成為每個行業都存在的一個趨勢。這個時候,候選人再提AI,起碼說明他緊跟了時代的腳步,與時俱進;但是這還不夠,更優秀的人會走在時代前面,提出更多新穎的概念。所以這個問題,不怕回答天馬行空,誰不被時代限制了想象力,誰就有可能引領下一個風口。

    10你如何讓人記住自己?

    這個問題的潛臺詞是:你憑什么說服我雇傭你呢?可以算作是整體面試的一個總結性問題。

    候選人又要犯難了:不能自夸過了風度,也不能謙卑失了水準。所以回答妙在對于“度”的把握,HR也可以通過這道題來考察候選人誠實、謙虛、自信等品質。

    回答是一門學問,提問也是一種藝術。以上10個問題,有沒有你中意的呢?
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