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  • 面試官提問:還有什么問題要問的?你該怎么應對?
    日期:2019-05-23 瀏覽
    找工作時,最后一道關卡就是面試,在面試中,一般最后的關卡就是面試官主動發問:你還有什么問題要問的嗎?作為應聘者的我們,該如何跨過這最后一道關卡呢?很多求職者糾結的是要不要問,不問,這個問題就不是問題,但這個回答就可能有問題,那究竟該不該問呢?

    很多求職者面對這個問題時覺得這問題就是走走過場,面試結束的一個信號燈,彼此最好不要耽誤時間,直接說沒有就行了,但其實如果這個問題不重要,那肯定不會有那么多面試官去主動問這個問題了,肯定是希望你主動提出問題,而且回答得好的話,HR會給你加分。那么應該如何回答好這個問題呢?

    確定了應該問,那剩下的就是該怎么問的學問了,首先我們要明白的是HR這樣提問,很多情況下并不是真的想讓你問什么問題,而是從你的提問再次考察你,問得好了,代表你情商高,因為你這種知道如何主動與別人聊天,說話看事情能看到重點。也能看出你對這家公司比較了解,問出一個好問題并不是那么容易,后需要做很多的準備工作,要對這個行業以及這家公司有足夠深入的了解,才能提問出好問題。所以,表面上HR是讓你問他問題,但其實這也是一個HR給你的面試問題。問題提問得好,才會讓HR對你印象深刻。

    具體到好問題,一般具有以下三個標準

    好回答

    你問的問題必須能讓面試官說出答案,而且在面試官或hr的能力范疇之內,不能問一些難度比較大的問題或者完全無法回答的問題,這樣為難面試官,怕是不想通過面試了。

    迎合HR

    我們問得問題一定要和HR的能力和專業相匹配,盡量不要問崗位具體工作細節,這類問題是,公司的架構、企業文化以及崗位設置等問題。

    強調互動

    提問只是一種形式,它最主要的導向不在于答案而在于你能和HR交流互動,說白了,就是在HR回答完之后,你要再表達一下自己的見解,然后和HR討論。千萬不要在HR回答完后,來一句“喔,謝謝!”這很尷尬。

    其實,HR最想聽到的問題是:

    詢問職位發展方面的問題

    比如可以提問:這個職位未來的發展空間、公司是如何對員工進行績效考評的……等等這類問題,可以讓HR覺得你是一個有長遠目標和規劃的人。而且還充分體現了你對這個崗位的期待,對自己的要求。

    詢問公司文化方面的問題

    比如可以提問:貴公司的企業文化是怎樣的、貴公司是否有針對某某方面的培訓……這些問題都是比較合適的,可以讓HR感覺到你是一個非常關注公司氛圍和工作環境的人,可以加深印象。

    詢問公司優勢方面的問題

    還可以從競爭對手和公司的比較問起,比如可以提問:貴公司和競爭對手公司相比,一直都有很大的優勢,想了解下一直保有優勢的原因是什么?這樣的問題,會讓HR覺得你不僅關注公司,還關注整個行業,有格局,值得培養。

    從求職者的角度來看,以上問題也可以幫助你更全面地了解自己所應聘崗位的工作內容,了解公司對崗位的重視程度以及發展規劃。
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