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  • 面試的時候觸及到了你知識的盲區,HR問你不知道,該怎么辦?
    日期:2019-05-23 瀏覽
    人在職場漂,誰還沒有過被面試官問到詞窮的時候?面試的時候被問到自己不會的問題該怎么辦呢?

    首先,你要知道,探探你的虛實,發現你的盲點本來就是HR的任務,求職者答不上來的窘迫模樣他們早已見怪不怪,所以你也不用太過緊張。既然這道題你不會,那么HR關注的就是你不會之后的反應了。

    1、提前做好準備

    未雨綢繆永遠是解決問題的最佳策略。在面試之前,你就要列出所有面試官可能提出的問題,然后一一準備好答案。

    面試官的提問方式是你無法完全預測,但你的知識儲備是有限的,所有的答案都需要在你的知識庫里搜索答案,所以最好的方法就是能夠鍛煉出“以不變應萬變”的能力。比如,“你的學習能力如何?”、“能否舉一個例子,證明你在短時間內,完成了一件你以前并不會的事情?”、“在以往的工作過程中,你是否有遇到過很有挑戰的事情。你是如何應對的?”,這樣的三個問題仔細分析一下,都是在考察你的學習能力,就可以用同一個事例來回答。當然,根據問題的變化,你的答案也要有不同的側重點,這就要你提前梳理好自己的“素材”了。

    2、心態放平和

    當你發現面試官的問題你答不上來之后,千萬別慌,這是小場面。你不慌,事情就挽回了一半。畢竟面試看的是整個過程,提問只是其中的一部分,不要為了這一部分而毀掉之前你積累下來的好印象。當你冷靜下來之后,再繼續下面的操作。

    3、挖掘面試官提問的意圖

    面試官的提問一定都是有目的的,也許是為了考察你的簡歷真實性,也許是考察你的知識儲備量,也許是考察你的抗壓能力,也許是考察你與崗位的匹配度……所以你要敏感地察覺出面試官提問的意圖,然后再組織語言回答他。

    如果面試官好巧不巧就觸及到了你知識的盲區,且是為了考察你的知識儲備量,那么你可以虛心承認:“不好意思,這部分內容之前確實沒有涉及到,不太了解”,然后簡單聊聊自己的看法:“但根據您的問題,我是否可以簡單談下我對此問題的看法?”

    每個人都有自己不擅長的領域,如果你坦誠自己的不足,還能讓面試官留下一個真誠的印象,贏在態度。不懂還裝懂,夸夸其談,那就只能被面試官默默在心里吐槽了。

    面試的時候觸及到了你知識的盲區,那么一定要把影響降到最小,并且擺出謙虛的態度,相信面試官會盡可能接納你的。


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