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  • 公司裁員不給賠償,還威脅要讓自己在這一行混不下去怎么辦?
    日期:2019-05-23 瀏覽
    這年頭,為了省下違法解除勞動合同的成本,企業神操作頻出,各種威逼利誘,軟硬兼施都不在話下,嚇得員工有委屈說不出。最近就有網友向我們咨詢,說公司現在以連續不合格的績效為由要開除自己,并且不愿意給賠償。公司威脅說,如果申請了仲裁,就要用人脈去抹黑自己的工作態度有問題,在檔案里記錄污點,讓自己在這一行混不下去。公司說得頭頭是道,讓這位網友整日提心吊膽。

    這種時候千萬別慌,因為……這都是不良公司在忽悠你!

    1、行業圈子里有黑名單嗎?

    事實上,如果公司有合法理由解雇員工,早就直接解雇了,不會用威脅的方式逼員工主動離職。所以但凡找你談話讓你主動辭職的,就是沒有合法理由,這都是為了節省違法解除勞動合同的成本的套路。

    至于所謂的行業圈子黑名單、人事圈子黑名單……可以說幾乎不存在。首先,行業流動性大,沒有固定的人員去維護這個圈子;其次,平常大家上班就夠累的了,分不出精力去維護一個用不到幾次的行業黑名單;再者,大部分公司籍籍無名,能不能生存下去還是個問題,更不要說手眼通天的本事了。

    當然,也有個別公司、個別人會湊在一起搞個小圈子,互相分享行業內的事,但那完全是個人行為,影響力遠遠達不到某公司說“這個人不行”,然后所有企業都不接受的程度。

    如果你給公司造成過重大經濟損失,或是有過貪污受賄、打架斗毆之類的惡性行為,那業內會有所耳聞,至于其他的績效不合格、人品有問題之類的事情,根本不會被業內人士關注,所以不用擔心。

    2、公司是否有權利將污點寫入個人檔案?

    對檔案的恐懼,主要還是來自上學時候老師的恐嚇。老師們會和班級里喜歡打架惹事同學說:“如果學校給你記大過,處分就進入檔案了,處分會跟著你一輩子……”聽上去確實挺可怕。

    工作之后,如果你進入的是國企和事業單位,那么檔案確實是很重要的文件。

    但是,如果你在外企或民企,檔案不過是入職的那些個人資料,公司保留若干年之后會銷毀。而每次跳槽加入新公司,會有新的個人檔案。所以,企業威脅把污點寫入個人檔案,讓你找不到工作,根本就是在忽悠你。

    3、如果被迫離職時被公司威脅怎么辦?

    首先,你要將HR與自己的談話進行錄音,然后搜集其他解雇期間的書面證據,直接去申請仲裁,很大可能性勝訴,只不過這樣一來你就有了仲裁記錄。于是企業會威脅你,說你一旦有了仲裁記錄,找工作就很困難,這也是忽悠你的。因為仲裁記錄不是違法犯罪記錄,有仲裁記錄不代表這個員工就有問題,公司會去查的是違法犯罪記錄,不是仲裁記錄。

    至于到底要不要申請仲裁,值不值得仲裁,需要你自己判斷。仲裁也要消耗你的精力,如果你在一家企業工作3-5年,賠償金也有5-8萬,那倒是值得去仲裁。如果工作的時間不長,從個人利益角度綜合分析,比較好的解決方式還是和公司協商。

    協商解除的好處是可以和企業談條件。比如法律規定是違法解除賠償兩個月工資,你可以不要那么多,但是要求對方在新企業來背景調查時要“實事求是”,不得污蔑抹黑你。

    當然,也有些摳門的企業,一分錢也不想給,那你也可以和他們協商,比如30天后離職,要求企業給你緩沖期,這樣你就算主動離職,中間有求職時間,也不影響背景調查。

    4、新公司要進行背景調查怎么辦?

    事實上,你離職后,前公司唯一能影響你的地方就只有新公司的背景調查。背調通常調查你在上家公司的職位、工作時間、離職原因等基本信息,也是前公司唯一能故意抹黑你的時候了。

    為了不影響下一份工作和得到適當的經濟補償,最好還是以協商為主。如果協商不成,企業直接開除你,那么你還是該找工作找工作,該申請大公司依然申請,求職中和新公司實話實說你離職的真實原因即可。

    總之,遇到這樣的情況不用慫,該協商協商,該申請仲裁就申請仲裁,原企業沒有那么大本事讓你在行業里混不下去??梢哉f,原企業除了能管管你工資之外,什么都控制不了你。
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