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  • 90后:討好公司領導是一件性價比極低的事
    日期:2019-05-23 瀏覽
    有位朋友在一家小有名氣的科技公司做HR。前幾天朋友招了一個90后小姑娘,上午入職,中午剛好遇上公司聚餐,就把小姑娘也帶去了。整個飯局中,小姑娘都表現得置身事外,一直坐著,沒有主動端盤倒水,尤其是要她給領導敬酒的時候,被她一口拒絕,讓領導很是尷尬。飯局一結束,領導就說這小姑娘不會尊重人,趕緊讓她離開。小姑娘也怒了,直接懟到:“我不給領導敬酒就是不懂尊重人了?你們這樣的公司不待也罷!”

    好不容易招到了人,這下又要從頭開始,朋友也一臉氣憤:“現在的90后怎么這么不懂事,連討好領導都不會?”

    1、我是出賣勞動力的,不是來出賣人格的

    大部分90后都認為自己來公司是出賣勞動力而不是出賣人格的。這個崗位該做的事情,一定會保質保量完成,崗位之外的事情,根本不會去做。至于領導,只是與自己職位不同的人而已。對他的尊敬是來自于他淵博的學識,得體的舉止,而不是因為職位的高低。

    如果這個領導平日里對自己很照顧,作為新人,犯了什么小錯他都能夠體諒,并能夠悉心指導,平日里也沒什么領導架子,能和下屬打成一片,那么作為下屬,我也很愿意把他當成“知心大哥”來對待;至于有的領導,只是仗著手上有點小權力,就覺得自己高人一等,平日里總是用鼻孔來看下屬,功勞都是他的,鍋都是下屬的,還動不動喜歡給年輕人講什么“職場潛規則”,實際上就是教大家如何溜須拍馬,這樣的領導,不好意思,90后們不僅不會跪舔你,可能還會拍著桌子跟你爭論。

    90后們從不討好領導,這跟他們的成長環境密不可分。90后一代出生在互聯網快速發展的時期,在網絡上,沒有了年齡、職位的隔閡,每個人都是平等的地位。在生活中,也許你我間有地位的差別,但在人格上是絕對平等的,我們不會為了區區幾千塊,就出賣自己的人格。

    2、不是不想,是不會

    不得不說,拍馬屁是個技術活。說的行云流水才叫拍馬屁,說的格外明顯,那叫拍馬腳,旁人看著尷尬,自己聽著也尷尬,關鍵領導可能還嫌棄你的拍馬屁水平,根本不吃你這一套。習慣了快言快語、調侃一切的90后,根本不會昧著良心說些稱贊領導的話。當然,有些90后表示,自己也想學會拍馬屁,所以急需《七天速成課程之如何拍馬屁直線上位》。

    3、討好領導的性價比太低

    現在的90后為什么不會討好領導?其實并不是90后不愿意討好領導,人都是一樣的,只要你能提供像當年給70后、80后一樣的“價值”,90后一樣舔跪你。

    幾十年前,討好領導,能給70后、80后一個穩定的工作,穩定的工作意味著什么?意味著超過父輩的收入,一個月甚至超過父輩種地一年的收入;超過大部分同齡人的收入;意味家里每年都會增加從小大到沒用過的電器;意味著可見的未來能買起上百平的商品房;意味著學到遠超這個國家平均水平的先進技術和管理方式……

    今天的領導能給90后什么?鐵飯碗,房子,地位還是階級的躍升?一個月幾千塊、一萬塊的工資連房子首付都供不起,領導隨時可能跳槽,公司說不定什么時候就倒閉了……所以公司的領導根本不值得90后討好。這家公司讓自己受委屈了,那就換一家公司,出了公司,誰還認識誰呢?所以為什么要出賣自己的人格去討好一個隨時可能再見的人呢?

    在90后的眼中,領導和員工是平等的地位,志趣相投,自然是真心相待;理念不合,就只能保持互相尊重了。至于端茶倒水、溜須馬屁?那是不可能的。
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