在職場選擇公司從來都是一件非常重要的事情，小公司上升渠道寬廣，大公司安穩是很多人固有的觀念，但很多人可能不太清楚，小公司和大公司招聘標準也是不太一樣的。 小美是在一家中大型企業集團做HR，之前面試了一個應聘者，能力很不錯，工作方向和經驗也符合公司的要求，但是在一年之內換了三家公司，離職原因不是公司倒閉就是老板討厭，我也很…

在職場，很多老板都喜歡跟員工談價值觀、談認同感，談企業文化，談各種文化……就是不喜歡和你談錢，沒辦法，談錢似乎成了現在社會上非常俗的事情，老板嘛，講究偉光正，不問業務能力，不聊薪酬水平，就是喜歡和你瞎扯。 只談忠誠，不談錢的老板一律都是大忽悠 我們在企業打工是為了什么，也許是為了實現個人社會價值，但更多實際的還是活…

每年的五六月份，大三或者大四的學生們都開始收拾行囊，準備各種手續，只等領了畢業證學位證之后就可以正式投入到社會的懷抱中去了。每年的五六月份，大批學生開始轉變成為職場新人，但是也有些同學還在為找工作而苦惱。求職時至關重要的一個環節就是簡歷，一份好的簡歷在求職中可以起到敲門磚的關鍵作用。 不過，我發現很多大學生根本就不會…

一份簡歷如果沒有工作經驗的支撐，那么就說不上是一份優秀的簡歷。如果說學歷、專業是硬性條件，那么工作經驗就是簡歷的核心。HR在查看簡歷時，在篩選完基本信息之后，最感興趣的就是工作經歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經歷上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內容和職責。 一般來說，人力資源會通過工作經驗來深入…

求職離不開簡歷，制作和投遞簡歷是求職的第一步。簡歷投的好不好，決定了你有沒有機會進入面試乃至能否被錄用。有時候你一定會想問：為什么你的簡歷投出去沒有反應？ 首先，你知道別人是怎么投簡歷的嗎？ 10次投遞≈一次面試機會 最近有一份調查數據顯示，50%的求職者在投了1~10份簡歷后得到了面試機會；有趣的一點是，當投遞簡歷的次數…